大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司从事设备买卖的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司从事设备买卖的解答，让我们一起看看吧。
一个公司老板把自己的员工和设备全部打包转手给另外一个公司，员工可以要求给与补偿吗？
单位合并、转让、投资人变更等，不影响劳动合同的继续履行，因此不属于劳动合同解除的经济补偿的范畴。所以一个公司老板把自己的员工和设备全部打包转手给另外一个公司，不需要支付给员工补偿金。
当然，如果老板把你们转走，转走之后涉及到公司有别的违法行为，那可以要求公司给你支付补偿金。
给你讲一个最近发生的一件事。
朋友公司快倒闭了，老板挨个跟员工谈话，一些进公司时间短的在老板的劝说下，只拿了一个月赔偿金走了，还有一些工资比较高或者老板觉得不那么容易说服的，暂时还在公司做着，老板也没再找他们。
结果一名员工主动去找老板，说“公司这样的情况我也不想干了，你赔偿我几个月的工资，我就走人。”结果被老板骂了“你是不是脑子有问题，我又没辞退你，是你自己要走，为什么要赔偿？”
题主遇到的虽然和这件事不一样，但是道理是一样的道理，那就是公司并没有主动辞退你啊！
公司什么时候需要支付员工的赔偿金呢？
1、公司经营不善，需要通过裁员来降低成本的时候，被裁掉的员工就需要按劳动法支付赔偿金；
2、公司倒闭、破产，当时还留在公司的员工，可以要求公司赔偿，但这个时候，公司基本没有钱来赔了，只能等公司的财产都变卖后，能赔多少就赔多少。
所以，只有因为公司的原因，主动辞退员工，或者破产倒闭不再经营的时候，才需要支付员工赔偿金。
单位的合并和转让、投资人变更等，并不影响劳动合同的继续履行，所以不属于劳动合同解除的经济补偿的范畴。
除非新老板强制要求员工重新签定劳动合同，或者不经员工同意而变更了工作地点和工作岗位，降低工资报酬等等，那样就可以到劳动仲裁申请“前单位违法解除劳动合同可以要求原单位和继承单位赔偿两倍的经济补偿”，或申请“因单位不按原来的约定提供劳动条件”、“不按原来的约定足额支付工资报酬”迫使劳动者提出辞职并要求支付经济补偿。
如果打算继续继续做下去，转让合并之后劳动者的工作年限法律上也会把之前单位的工作年限一起加起来的，合并计算。
请参考《劳动合同法》：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
会计分录,12月20日出售设备一台,收到转账支票一张,金额为100000元,当即进账？
（1）借：固定资产清理
累计折旧
贷：固定资产
（2）收到出售款 借：银行存款 100000
贷：固定资产清理 100000
（3）借：营业外支出
贷：固定资产清理
或 借：固定资产清理
贷：营业外收入
个人使用过的固定资产卖给公司，要交哪些税？
个人所得税
转让方需要按照财产转让所得缴纳个人所得税，即按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，计算纳税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条第(九)项规定，财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
机器设备发票怎么开？
机器设备销售按货物销售开具13%的增值税专用发票。机器设备属于固定资产中的货物，增值税税率为13%。在开具发票时，先要将设备的含税金额除1.13%，换算成不含税价格，再根据不含税价格，乘适用税率13%，得出含税总金额。这是一般纳税人销售设备开具的专用发票。如果小规模纳税人销售设备的税率为3%。开具的发票是普通发票，对方不能抵扣进项税。
到此，以上就是小编对于公司从事设备买卖的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司从事设备买卖的4点解答对大家有用。
