大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职不还公司设备的问题，于是小编就整理了6个相关介绍离职不还公司设备的解答，让我们一起看看吧。
离职后说我设备损坏怎么处理？
这个问题应该分两种情况来回复：
第一种情况：如果员工离职的时候工作交接手续有证明设备是好的，离职员工没有责任；
第二种情况，如果员工离职的工作交接手续中未有该设备的交接记录，该员工是有责任的，应该负责维修好就可以了。
机器坏了找离职员工承担责任？
机器坏了，离职员工不承担责任原因如下1:职员离职时会将自已的工作交接给对应接收在职的员工，工作任务交接完，双方会签字。（离职员工和单位脱离了关糸）。
2:离职员工办完的离职手续，说明该员工和本单位没有服务的义务了，所以机器坏了离职员不承担责任，但从人情人来讲，可以回原单位，协助修理机器。
职工离职不交接不交钥匙可以撬开吗?职工离职不交单位存有劳动人事资？
作为一名职工，离职时应当妥善交接工作内容，并交纳所占用的工具、设备和钥匙等物品。如果不交接不交钥匙，也不能随意撬开，这是不符合职业操守和法律法规的行为。如果确实有特殊情况，应当与单位协商解决，而不是采取非法手段。此外，离职时还应当注意保护单位的劳动人事资料，以免造成不必要的损失和麻烦。
离职了，公司要求我把工作中用的私人手机留下，这样合理吗？
首先，这肯定是不合理的
因为你说了，这是你私人的手机号，私人的，就是你自己的，用你的身份证办理的，你平时的社交以及一些信息肯定都是绑定在上面的，这完完全全都是属于你自己的东西，我猜老板要求你把私人手机号留下，无非是觉得涉及到客户的信息，怕你泄露转卖或者是把客户资源带到下家公司，你可以当着他的面删除手机上的工作信息，问问他能否接受这种解决方式，我的第一份工作是销售，当时入公司也是用自己的手机号联系客户的，后来我辞职，也遇到过这样的问题，但是老板没有要求我把手机卡留下，只是让我删除了手机里的客户资料以及联系方式，回收了我工作时使用的客户本之类的，我觉得你可以跟你老板谈谈，看看有没有什么别的解决办法，当然了，谈的时候你得告诉他，不可能把手机卡留下，因为手机卡是你个人的，公司没有这个权利，老板更没有，而且如果你有心要带走公司的一些信息，只留下手机卡也没用，如果你们老板还是坚持，我觉得可以直接报警
悟空问答:
离职了，公司要求我把工作中用的私人手机留下，这就要看，你以前在公司上班，所从事的是什么工作，比如说材料采购，干过业务代表，一般的销售员，业务经理等职业，你的手机所从事过联系业务，对外客户留过电话号码等，如果你一旦离开公司，手机带走，所有的号码，客户联系均往你手机上打，公司又得不到消息，一个公司变成了聋子，瞎子，一个公司全靠你手机接客户消息，可想而知，你手机的重要性，至于你手机单位给你报过电话费没有，从情理上说，也该把手机留下，这是一个公司的命脉。
如果你是一个普普通通的工人，你的手机没有给客户留下过号码，你也末从事过对处联系过工作，也就是一个普通的手机，你离职，单位不会叫你把手机留下，也就是sim卡留下。
首先看这手机号是否是公司统一办的，如是你个人以自己信息自办的，公司做法就不妥，当然你可以不给。假如怕纠缠也可以先给，然后上电信营业厅挂失，凭个人有效证件重新补卡，原卡自然失效，而且号码还是你的。当然假如号码是公司统一办理业务专用或是你不是以自己真实信息办理的，那么你就再想想吧。
从公司离职时，老板以员工不能带走公司客户为由检查手机微信，是否犯法？
老王认为，员工离职时老板检查手机微信这个行为体现了老板对员工的不信任。
手机归属是判断该该行为是否合法的依据：
如果手机是公司所有，在员工入职后分配给员工工作用的，那么在员工离职时，公司应该收回该手机。并检查里面的内容是否有丢失、遗漏与不恰当的内容。这些可以作为员工不当言行给公司造成损失的依据。
如果手机是员工个人所有，那么公司无权检查。并且从有可能侵犯到员工个人的隐私权。
之所以会产生离职时被检查微信的员工心里存在疑惑，是因为从一开始这个“公”和“私”的界限就没有被划定清楚。所以，
1、从公司的角度说，在员工入职的时候可以为员工配备专门的工作手机、工作微信，假如是销售等岗位，还会有专门的crm系统等来录入和跟踪客户信息。即使员工离职，客户资源依然是公司的。
手机微信如果是公司的，当然不会犯法，同时公司也不需要检查，直接收回即可，那说明检查的是员工个人手机微信，那么问题来了，公司是否有权这样帮呢？员工是否有权拒绝呢？
是的，公司无权这样做，同时员工可以拒绝，因为手机微信是员工自己的，属于私人财产，里面涉及到的都是个人隐私。
公司在一开始没有提供员工进行业务开展必要的工具和途径，即手机和微信，就是公司自身的失误。而员工为了工作的进行，用了个人的资源来为公司服务，已经是尽责了。
但，这里也给各位朋友说一句：既然公司理解员工的隐私和权益，那员工也要为公司考虑，毕竟这是在公司期间开发的客户，理应属于公司，不可以带走。为了自己的职业道德原则，也应全部交出，并且让公司相信你是不会动这客户资源的。
这老板真是个弱智！和客户联系的方式多少种啊！你管得了微信管得了电话吗？
维系客户靠的是过硬的产品和优质的服务！有这两样谁都带不走你的客户，业务员离开你什么都不是。反过来靠业务员的，你公司也就不怎么样。
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首先很明确的一点，任何员工在任何时候提出离职时，以前在工作中所接触的客户是可以全部带走的，而且在法律上也没有法律条文规定说不允许员工离职带走客户，所以说仅仅针对于员工带走客户这一说是完全可以的，也是不犯法的，这是其一；再者就是员工提出离职，如果其中有不符合法律和劳动合同规定的情况，老板可以不予批准，或者是对员工提起上诉，但是不可以以一些不正当的理由为借口，阻止员工离职或者是像题目中所说的那样检查员工的手机微信，这属于个人隐私部分，有私自或者是强迫他人行为者，是属于违法行为的，也是法律中不允许的。
不说别的，就单纯说老板找的这个借口，就是非常的不恰当的，客户二字只能说明曾经或者是在现在某段时间内彼此之间进行过合作上的往来，但是并不能就认定为该客户为自己公司所拥有，每个人都是有人身自由权的，选择和哪家公司合作人家客户说了算，可不能因为之前有过合作就赖上人家，“绑架”客户据为己有，这样的心态是非常的不好的，也是很不应该的。举个简单的例子：如果说当初员工手机里面的客户有员工的亲朋好友，作为老板的你能要求人家全部删除？如果真这样那可就是天大的笑话了。
在老板眼里可能这些客户很重要，很有用，可是当员工从公司离职后，说不定这些人对人家员工来说就没有价值了，即使是有价值，那也是人家员工自己积累的“财富”，为什么不允许人家带走，其实有种蛮不讲理的意思，作为老板应该明白，所谓的客户对公司来说大多数都是流动的资源和财富，不可能进行垄断的，人家喜欢去哪就去哪，就像当老板的喜欢哪份合作就签哪份合作是一样的道理的。还有就是对于查看员工手机微信这种行为，直接拉低了自己的身价和地位，完全没有必要的事情，所以说当老板，有权利不错，但是在一些事上还是需要三思而后行的。
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仔细看看问题，就能看出老板和员工之间有很多相似的地方，所以才会出现员工觉得老板犯法，老板不信任员工的举动。
如果片面的说，员工离职，老板检查员工的私人手机微信，确实不妥。涉及到隐私问题，真正触碰到法律法规上，却也不是一句两句说的清楚的。
有很多方法可以解决这个问题，只是老板和员工都没有做，所以说两个人很相似。
1，先说老板
作为公司的老板，凡事涉及到公司的事情，就应该有个完善的管理制度，可以给员工配置专门的公司号，所有的公司业务就有公司号联系，其中包括微信，QQ等等通讯设备。毕竟是公司的资源，没有必要让给别人。
2，后说员工
既然在公司上班，公司所有的资源属于公司，公司没有配给你相应的通讯设备，你开始工作时，就要和老板直接把顾虑谈开，毕竟涉及到公司的资源，老板多少会忌讳。如果不谈开，自然会出现辞职后老板要检查微信。
3，职业操守
员工既然选择在公司上班，就已经认同公司的制度和管理方式，公司没有给你配专用的通讯设备，你的默认和行动也等同于认可。辞职的时候，就应该主动和老板摊开你微信及其它联系方式中，凡是涉及到公司的资源的信息，全部主动交给老板。
其实检查是可以的，但你要删就难了，一半专业的销售人员和运营人员，对客户还是有备份的，你删了这个手机，也删不了别人备份的名单。
很多企业有这样一个问题，当销售人员或者运营人员离职后，本来属于公司的客户总会流失一大部分。导致很多企业苦不堪言。
作为直接接触客户的员工，销售人员和运营人员微信里往往掌握着大量的人脉资源，他们的离职或者恶意操作会给公司带来巨大的损失。
所以为什么现在提倡企业直接用企业微信号加好友，因为，这样一来加到的客户都是直接和企业建立好友关系，不会存在“中间人”环节。
但是，这样还有一个难点，企业老板肯定没有时间打理这么多微信好友，还是要交给特定的员工去运营，这样一来不还是有“中间人”么？但你错了，员工是要用自己的企业微信号加客户的，员工的企业微信号又是隶属于公司的，公司有权管理员工的企业微信号，这样一来，员工的一举一动都在企业老板的眼皮下。
公司销售人员，运营人员一多，管理起来就是个难事了，公司那么多企业微信号，到底该怎么统一管理才有效率啊？这样你就有必要了解一下易赚SCRM了，基于企业微信的一站式私域流量运营平台，支持企业微信聚合管理，公司的企业微信号一览无余，每个号下的好友信息也能了如指掌，管理起来简单方便。
有了这个神器，是不是再也不怕客户资源流失了？
离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
我的建议还是去修一下，而且还要修好，但是已经离职了，最好不要免费去修！
说一点个人看法：
我可能年长你几岁，要奔四了，这些年也有点感触，特别是人际关系。中国人都讲和气生财，不管什么事情最好的结果就是大家一团和气的把事情处理了！
第一，你离职的时候，老板对你做了挽留，且不说真心还是假意，但是在人情面子上，这个老板肯定对你还是有很多认可之处的，因此才会对你有挽留的动作！---这就可以认为是一种情义！
第二，这次是老板主动开口回去让你帮忙维修，站在第三人的角度，老板都放下面子请你帮忙，你如果不帮忙，确实有点不好吧？---所以，你应该去，而且去了也应该尽力修好，给到这个老板面子！而且，我认为这老板不会让你白忙活一场的，肯定会给你一些费用的！---即便你修好了，这个老板没有给你钱，你也不要说什么，他定然还是会记得你的好。人生无处不相逢，说不定后面有什么事情就会对你有帮助，或者对还在单位的你老婆的工作有所助力！---中国人常说的“吃亏是福”，大抵就是这个道理！
第三，你去给他维修，你肯定不会先说要收钱，所以，没有收钱的事，你即便真的最后没有修好，他们也不会责怪你！---再退一步说，即便他们要责怪你，你可以说不收钱，大家见谅，他们也会对你谅解的！
因此，从我所这3点来说，只要你有时间，那么真的可以去帮忙修一下，可以说对你的好处，一定远远的大于坏处！
当然，以上只是通过你题目中的描述，让我产生的一点想法！
倘若，当时你在单位的时候，对你有诸多的不满，苛刻，或者压制的话，那么你肯定不会去，也应该不会这么矛盾，在这里提问！
离职半个月，前公司机器出问题，让你去修理，实际上这个情况你完全可以去帮忙修理一下，有的时候去帮忙不一定是坏事，你可以让他们看看你是真的有技术，离职是无奈的，你可以要一点费用，干活挣钱天经地义，不要觉得不好意思，再说你媳妇还在这个公司工作，为了不让别人给你媳妇穿小鞋还是去帮忙修理一下，有的时候说不定你这个不计前嫌的去帮忙，可能会得到意外的惊喜，公司老板一看你人品和技术都不错会重新给你高一点的薪酬重新聘用你的。如果你心里面实在是过不去那个坎，觉得这个公司以前亏待你了，你完全可以拒绝，不过拒绝方式稍微婉转一些，可以说自己修不了，不会修理等等或者说现在不在当地等等的借口，这样子可以避免因为你媳妇还在公司里面上班弄得比较尴尬的事情。
因为你已经离职了，所以公司应该主动说给辛苦费，如果公司只想凭感情让前员工免费帮忙，这样的公司不值得帮，你帮了这次，人家还觉得是理所当然的，以后还会再找你，更不会给你报酬。再有一个问题，公司里谁跟你联系让你去帮忙的？他是领导还是普通员工，是他的人情还是只是公司名义找你帮忙？如果是公司名义，就得给报酬；如果是私人感情，谨慎点，免得帮了忙还伤害感情
公司领导层如有请求，是应该去的，或可再聘。如果是一般职工叫的，我看大可不必。弄不好，可能会追究责任，有理说不清。说老实话，有时好心不一定得好报，况公司般份多，七口八舌的。这些情况，大概你心中有数的，不了解内情的人，也不好说，谨供参考！
该不该去都行。已经不是员工了，可以不去。有时间也能去的话按市场价收费就是了。
不要说已经离职，就是没有离职，本职工作以外的活，都收费。
以前我在一个单位干电工，工资一千八，是普通工人的工资，我就干换个灯泡、开关的活。
遇到机器故障，我就拉着我的一个棋友，说他会。
到单位以后，让其他人出去，他抽烟喝水，我干，完事了跟单位要千八百块钱。再请棋友吃顿饭即可。
后来换了个单位，距原来的单位比较远，工资高了不少，换开关、灯泡的事我不管了，只负责机器。
原单位后来找过我的棋友，才得知他根本不会。
拿什么工资就干什么活，这就叫公平。
公子观点：
我认为离职后要不要去修得看情况的：
一、如果您是被辞退的，那就好好的跟他们说道说道，不但要把利益争取了，也要把气出了。
二、如果您是空有一腔热血，一身本领，因为他们不重用你，自己辞的职，那就好好争取下利益。
三、如果是有更好的单位有意招揽你，您辞职的，那就免费的帮帮他们吧。
到此，以上就是小编对于离职不还公司设备的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职不还公司设备的6点解答对大家有用。
