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本文目录一览：
- 1、下班期间因为公司的宿舍设施设备出现问题导致受伤.这样算工伤吗_百度...
- 2、设备问题致人身损害如何获得赔偿?
- 3、在厂子里上班,因为设备质量问题受伤了,是找设备厂赔偿还是找自己的厂...
- 4、在公司因吊装设备问题出了工伤如何索赔
下班期间因为公司的宿舍设施设备出现问题导致受伤.这样算工伤吗_百度...
1、员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。
2、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。
设备问题致人身损害如何获得赔偿?
1、如果是设备本身存在隐患应有厂家或出租人承担。法律分析租赁设备质量出现问题致人伤害的，租赁公司和产品生产厂家承担民事赔偿责任。 租赁设备没有问题，是使用租赁设备的工作人员违规操作，或者没有注意遭受伤害的，使用者承担责任。
2、应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。挖机等工程机械的经营者将直接承担赔偿责任，在操作人员有故意或者重大过失时，应承担连带赔偿责任。导致他人财产损失时与此类似。
3、第十一条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第十八条 经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
4、另外也可以对设备毁损的地方拍照固定证据，建议请公证机构办理证据固定。不用上报行政部门，对解决纠纷没有多少帮助的，人身伤害只有一年的诉讼时效，协商不成的话，建议尽早起诉，拖得久了取证都会有困难。
在厂子里上班,因为设备质量问题受伤了,是找设备厂赔偿还是找自己的厂...
1、工伤了就由单位上报保险公司，由保险公司理赔的，和安装生产设备的单位都无关。如果因为设备原因保险公司再和生产设备方进行赔偿。
2、你在工作中因工具质量问题受伤，应按工伤保险条例规定赔偿。向社保局申请工伤认定 按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪、护理费等。
3、赔付，不合法。根据《产品质量法》规定，设备存在缺陷或者质量问题，厂家应当承担赔偿责任，所以厂家是赔付的，根据《重大事故隐患管理规定》，使用存在安全隐患的设备是违法行为，应立即采取整改措施，所以是不合法的。
4、你单位在法律上应无须担责，因为你单位与受害人的单位之间是一承揽合同关系，而受害人是在履行其用人单位的职务行为中受伤的，其后果应其用人单位承担。
5、调查设备缺陷或不合格的具体原因，并确定是否属于设备厂家的责任范畴。收集相关证据，包括产品报废的具体情况、设备的质量检验记录、设备维护保养情况等，以便明确设备厂家的责任和赔偿范围。
6、可以的，但是你要举证机器失录。《侵权责任法》 第四十二条 因销售者的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，销售者应当承担侵权责任。
在公司因吊装设备问题出了工伤如何索赔
1、工伤了就由单位上报保险公司，由保险公司理赔的，和安装生产设备的单位都无关。如果因为设备原因保险公司再和生产设备方进行赔偿。
2、发生工伤后如何索赔 (一)双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。
3、造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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